by Coach Margetty Herwin

IMG_0741

Dalam sebuah Organisasi atau Perusahaan sangat diperlukan sekali peran seorang Leader yang memimpin. Leader bukan hanya memimpin dari management bisnisnya saja tetapi juga terhadap Heart and Spirit”.

Perkembangan dari model managemen dari masa lalu juga menyebabkan perubahan yang terjadi dari segi gaya kepemimpinan. Hal perubahan tersebut tidak terlepas juga dari Values yang dimiliki oleh para pemimpin yang sangat dipengaruhi oleh perkembangan jaman.

Ada 3 perkembangan besar “Evolutionary of Management” dari tahun 1900 – sampai dengan sekarang:

  1. 1900 – 1920    Management by Instruction (The How)
  2. 1960 – 1990    Management by Objective (The What)
  3. Today              Leading by Values

Standard Chartered Leaders Transformation

LEADING BY VALUES

Dalam sebuah organisasi maupun perusahaan yang memiliki banyak ragam Values yang membentuk budaya (culture), peran keselarasan values menjadi sangat penting, agar target pencapaian visi dan perjalanan misi menjadi lancer dan tumbuh berkembang secara selaras secara bertahap.

Banyak contoh seorang Leader yang gagal dalam menyatukan Values di perusahaan. Akibatnya perusahaan tersebut tidak dapat menjalan misi dan strategi perusahaannya dengan baik, yang berakibat perusahaan tersebut gagal dalam mencapai targetnya.

Bagaimana seorang Leader dalam menyatukan Values agar berhasil?

  1. Align Head, Heart and Hands
  2. Head terdiri dari: Understanding, Knowledge and Clarity
  3. Heart terdiri dari: Values, Belief, Emotions and Attitudes
  4. Hands terdiri dari: Competencies and Ability

4 hal di atas adalah sebuah kunci dalam membantu Anda sebagai Leader yang sukses dalam menyatukanValues dalam sebuah perusahaan atau organisasi Anda.

Notes:

“Dalam sebuah Negara atau Pemerintahan strategi seorang Presiden dalam menyatukan Values bangsanya untuk ketiga peran “Head, Heart and Hands” tersebut akan menjadi sebuah strategi yang jitu untuk membuat kemajuan bangsa, sehingga tercapai cita-cita luhur bangsa untuk mencapai Kesejahteraan, Kelimpahan dan Kemakmuran”.

 Di samping menyatukan Values, tahapan berikutnya adalah membuat:

  1. Organization Greatness (Vision, Mission and Co-Mission)
  2. Leadership Greatness (Value and Potential)
  3. Personal Greatness (Finding Their Voice)
  4. Execution Greatness

Dengan menjalankan beberapa hal di atas, maka 3 hal yang sangat menentukan sebuah Organisasi atau perusahaan dapat berjalan adalah: values, people and process.

values

Coach Margetty Herwin telah banyak melakukan proses Values Alignment Training di Kementrian, Organisasi, Perusahaan maupun Komunitas untuk dapat menyatukan Values mereka dalam upaya pencapaian Visi dan Misinya.

Jika Anda ingin mengetahui bagaimana training tersebut membantu Anda, silahkan hubungi +6221 7502788 atau 75816337.

Atau email ke margetty@yahoo.com

Untuk mendapatkan info tentang coaching silahkan dengar di www.businesscoachradio.com

Margetty Herwin is a Certified Master Coach in the field of Life Coach, Executive Coach, Business and Money Coach, NLP Coach, Time Line Therapy, Green Belt Six Sigma Coach. He is also a Graphologist who has the ability to know a person's character through their handwriting. And the last one is a Master Trainer Business Model from Strategyzer. My Vision: Wealth, Abundance and High Performance through Coaching My Mission: "Making Many People Happier, Wealthy and Abundance in life and business, with Coaching and Business Re-education “ "Creating 1 Million Billionaire in Indonesia" My Positive Value and Culture: 1. Success 2. Mindful 3. Accountable 4. Result Oriented 5. Trust

1 comment on “Leaders Transformation through Values

  1. Yohan Sudarto

    Thank you Coach Getty … 🙂

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: